文职6个月试用期满后继续上班，在大多数情况下可被视为默认转正。以下是对此结论的详细分析：
一、法律规定的试用期期限与转正
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，对于文职岗位而言，如果劳动合同期限在三年以上或无固定期限，并且已经约定了6个月的试用期，那么试用期满后，若用人单位继续用工且未提出异议，根据法律实践及“默示认可”原则，劳动者通常可被视为已转正。
二、试用期满后的实际行为与转正
继续用工与默示认可：试用期满后，如果员工继续在原岗位工作，且公司按正常工资标准支付，没有提出任何关于转正的异议或附加条件，这通常被视为员工已经转正。这是因为用人单位的行为（继续用工并支付工资）已经默示地认可了员工的转正状态。
公司明确表态：当然，如果公司在试用期满后明确表态认可员工的转正，或者通过书面形式（如转正通知书）通知员工转正，那么员工的转正状态就更加明确无误。
三、特殊情况下的处理
尽管在大多数情况下，试用期满后继续上班可被视为默认转正，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了转正的额外条件或程序（如通过转正考核、提交转正申请等），那么即使试用期已满，员工也需要满足这些条件或完成这些程序才能正式转正。
四、建议与实践指导
为避免因转正问题产生的纠纷，建议在劳动合同中明确约定转正的条件、程序及试用期满后的处理方式。同时，用人单位应在试用期满前对员工进行公正、客观的评价，并及时作出相应的决定。如果决定转正，应尽快办理转正手续并调整工资待遇；如果决定不转正，应明确告知员工并说明理由。
综上所述，文职6个月试用期满后继续上班，在大多数情况下可被视为默认转正。但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及用人单位的实际行为来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。