工资条上应该包含单位名称。以下是详细分析：

一. 法律依据

• 根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。虽然该规定未明确要求工资条上必须包含单位名称，但提供工资清单的隐含要求之一即是能够清晰识别工资支付单位。

二. 实践意义

• 明确支付主体：工资条上注明单位名称，可以明确工资的支付主体，避免劳动者对工资来源产生混淆或误解。
• 便于核对与维权：在发生工资争议时，工资条上的单位名称是劳动者核对工资、进行维权的重要依据。
• 增强透明度：注明单位名称可以增加工资支付的透明度，有助于建立和谐的劳动关系。

三. 实例说明

• 假设劳动者小张收到一份工资条，但上面没有注明单位名称。后来小张发现工资数额有误，想要找单位核对，但由于工资条上没有单位名称，小张一时无法确定这份工资条是哪个单位发放的，给维权带来了不必要的麻烦。

综上所述，工资条上应该包含单位名称，这不仅是法律精神的体现，也是保障劳动者权益、增强工资支付透明度的实际需要。我建议所有用人单位在制作工资条时，都应明确注明单位名称，以避免潜在的纠纷和误解。如有进一步需要，您可以继续咨询我。