申请履职并不是由某一特定的条例规定，而是涉及多个法律法规的相关条款。具体来说：
一. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定
劳动者的工作职责：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。这可以视为劳动者履职的基本要求和前提。
劳动合同的约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，申请履职通常会在劳动合同中有所体现，明确劳动者的具体岗位职责。
二. 《中华人民共和国公务员法》的相关规定（如适用）
公务员的职责：对于公务员而言，其履职行为受到《中华人民共和国公务员法》的规范。该法规定了公务员应当履行的义务，包括忠于祖国，忠于人民，维护国家的安全、荣誉和利益等。同时，也明确了公务员的职位分类和职责要求。
履职的申请与批准：虽然《公务员法》没有直接规定“申请履职”的具体条款，但公务员在履职过程中需要遵循一定的程序和规定，如请示报告制度、工作纪律等。这些都可以视为公务员申请履职的间接依据。
三. 其他相关法律法规
除了上述法律外，还有一些与特定行业或岗位相关的法律法规，如《教师法》、《医师法》等，这些法律也会对该行业或岗位的履职行为作出具体规定。
综上所述，申请履职并不是由某一特定的条例规定，而是涉及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》以及特定行业或岗位的相关法律法规。在具体操作中，需要根据劳动者的身份、岗位以及所在行业的具体情况来确定适用的法律法规和条款。我建议您在申请履职时，先查阅与您的岗位和身份相关的法律法规，以确保您的申请符合法律要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。