关于“履职申请”的规定，我可以为您详细解释如下：
首先，履职申请是指公民、法人或其他组织向行政机关提出申请，要求其履行法定的职责或义务。这是启动行政机关履职程序的关键步骤，也是确保行政机关能够知晓并响应公众需求的重要方式。
一、履职申请的必要条件
提出申请：这是最基本的条件。申请人需要明确地向行政机关提出履职申请，无论是书面形式还是通过其他合法方式（如电子邮件、在线平台等），都必须确保申请能够被行政机关实际收到。
申请内容明确：申请人在提出申请时，应当明确说明要求行政机关履行的具体职责或义务，以及相关的法律依据和事实依据。这有助于行政机关准确理解申请意图，并作出相应的处理。
二、行政机关的响应义务
接收并处理申请：行政机关在收到履职申请后，有义务对申请进行审查，并在法定期限内（通常为两个月）作出是否履职的决定。如果决定履职，则应当按照法定程序和时限完成相关职责；如果决定不履职，则应当向申请人说明理由。
承担行政责任：如果行政机关因自身原因未能收到履职申请，或者收到申请后未能在法定期限内作出处理，那么行政机关应当承担相应的行政责任。这包括可能面临的行政诉讼、行政赔偿等法律后果。
三、申请人的权利保障
提供证据：在起诉行政机关不履行法定职责的案件中，申请人应当提供其向行政机关提出申请的证据。这是证明申请人已经履行了申请义务，而行政机关未予响应的重要依据。
特殊情形下的举证责任：如果申请人因正当理由不能提供证据（如行政机关未出具收据、申请记录等），或者行政机关应当依职权主动履行法定职责而未能履行，那么申请人可以免除举证责任，而由行政机关承担举证责任。
综上所述，履职申请是公民、法人或其他组织要求行政机关履行法定职责的重要途径。申请人应当明确提出申请，并保留好相关证据；行政机关则应当积极接收并处理申请，确保在法定期限内作出响应。如果行政机关未能履行其职责，申请人可以通过法律途径维护自己的合法权益。