公司一年加四次产能是否合法，主要取决于加产能的行为是否符合公司章程、相关合同协议以及法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司章程与合同协议

1. 公司章程规定：公司章程是公司内部的基本法律文件，对公司的经营行为具有约束力。如果公司章程中明确规定了加产能的频率或条件，公司应当严格遵守。若一年加四次产能违反公司章程，则此行为不合法。
2. 合同协议约定：公司与员工、客户或供应商之间可能签订了相关合同协议，这些协议中可能包含对产能调整的限制或约定。如果加产能的行为违反了这些合同协议，同样会被视为不合法。

二. 法律法规约束

1. 劳动法律法规：在加产能的过程中，公司必须确保遵守劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。这些法律对员工的劳动时间、休息休假、劳动报酬等方面有明确规定。如果加产能导致员工超时工作、未得到足够休息或劳动报酬不合理，将违反劳动法律法规，从而使加产能的行为变得不合法。
2. 环保与安全法规：加产能还可能涉及环保和安全方面的问题。公司必须确保产能增加不会对环境造成不良影响，且符合安全生产的要求。如果加产能违反了环保或安全法规，同样会被视为不合法。

三. 综合判断 综上所述，公司一年加四次产能是否合法，需要综合考虑公司章程、合同协议以及法律法规的规定。如果加产能的行为符合所有相关规定，则是合法的；反之，如果违反了任何一项规定，都可能导致加产能的行为变得不合法。

我建议公司在决定加产能前，应仔细审查公司章程、相关合同协议以及法律法规，确保加产能的行为完全合法合规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。