超长时间夜班违反了劳动法关于工作时间的规定，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报，要求维护合法权益并获得赔偿。以下是具体的分析：

一. 超长时间夜班的违法性

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超长时间夜班明显违反了这一规定。
• 即使是因特殊原因需要延长工作时间，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，也需要在保障劳动者身体健康的条件下，且每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。夜班超长时间工作显然也违反了这一限制。

二. 劳动者的权益保护

• 劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报，要求用人单位改正违法行为，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，要求处以罚款，这是根据《劳动保障监察条例》第二十五条的规定。
• 如果因超长时间工作导致劳动者权益受损，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位进行赔偿，包括但不限于经济补偿金等。经济补偿金的计算一般根据劳动者在本单位工作的年限确定，每工作一年，用人单位需支付一个月的工资。

三. 申请劳动仲裁的流程

• 申请人需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
• 如果书写仲裁申请确有困难，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，并经申请人签名或盖章确认。
• 仲裁委员会在收到齐备的书面仲裁申请材料后，应当出具收件回执。对于不规范或材料不齐备的申请，仲裁委员会会告知申请人需要补正的全部材料。

我建议，如果你或你的同事正在经历超长时间夜班，应尽快收集相关证据，如工作记录、打卡记录等，并向当地劳动监察大队投诉举报。如有进一步需要，你可以继续咨询我。