职工疗养条件主要包括疗休养对象与目的、时间安排与地点选择、费用及待遇保障等方面。具体来说：

一. 疗休养对象与目的

• 疗养主要面向各类企业、事业单位、机关团体的在职职工，特别是工作在一线、艰苦岗位、各类先进模范以及即将退休的职工。优秀技术工人和高技能人才也应被积极组织参与。
• 目的是通过疗休养活动，增强职工体质，促进职工身心健康，提高工作效率和生活质量。

二. 时间安排与地点选择

• 时间上，一般结合单位的生产、工作实际情况统筹安排，不占用正常工作时间。每批次省内疗休养时间不超过5天，省外不超过7天。
• 地点上，主要安排在省内，优先选择工人疗养院、职工（劳模）疗休养基地等符合条件的机构。同时，根据区域协作要求，可组织部分职工赴对口地区开展疗休养活动。

三. 费用及待遇保障

• 费用上，事业单位疗休养经费可按每年每人不超过一定标准（如3000元）执行，在单位行政福利费中列支，超出部分由职工个人承担。国有企业疗休养标准参照事业单位执行。
• 待遇上，职工在疗休养期间享受与正常工作期间相同的工资、福利待遇，且单位应为参加疗休养的职工购买额度足够的人身意外险。

综上所述，职工疗养条件是一个综合性的考量，涉及疗休养对象、时间、地点、费用及待遇等多个方面。用人单位应严格按照相关规定执行，确保职工疗休养活动的有序、合规进行，同时也应关注职工的身心健康需求，合理安排疗休养活动。如有进一步需要，您可以继续咨询我。