工作经历和被调电话不能乱填。以下是对此问题的详细分析：

一. 工作经历的真实性要求

1. 诚信原则：在求职过程中，诚信是基本原则。乱填工作经历可能违背这一原则，导致雇主对求职者的信任度降低。
2. 背景调查：很多公司在招聘过程中会进行背景调查，包括核实工作经历。如果发现工作经历不实，可能会取消录用资格，甚至影响未来的职业发展。
3. 法律责任：虽然乱填工作经历本身可能不直接构成违法行为，但如果因此导致雇主遭受损失，求职者可能需要承担相应的法律责任。

二. 被调电话的重要性

1. 验证信息：被调电话通常是雇主用来验证求职者工作经历、工作表现等信息的重要途径。如果电话乱填，雇主可能无法获取真实有效的反馈。
2. 影响录用：如果雇主无法通过被调电话验证求职者的信息，可能会对求职者的录用产生负面影响。

三. 建议与总结

• 如实填写：我建议求职者在填写工作经历和被调电话时，务必如实、准确。这是对自己负责，也是对雇主负责。
• 重视背景调查：求职者应了解并重视雇主的背景调查环节，确保自己提供的信息经得起核实。
• 法律后果：虽然乱填工作经历和被调电话可能不直接触犯法律，但由此产生的法律风险和职业风险不容忽视。

综上所述，工作经历和被调电话不能乱填。如实填写这些信息是求职过程中的基本要求，也是对自己职业发展的负责态度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。