没有延迟退休男职工从63岁延到66岁这条规定。关于延迟退休的具体规定，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 延迟退休的总体政策

• 根据第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议的决定，从2025年1月1日起，我国将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。这一政策旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。

二. 男职工延迟退休的具体规定

• 延迟目标：逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁。
• 实施方式：采取渐进的方式，即小步调整、逐步到位。从2025年起，男职工的法定退休年龄每四个月延迟一个月，直至2039年（或稍晚，具体取决于实施进度）达到63周岁。

三. 关于延迟至66岁的传言分析

• 无官方依据：目前，官方发布的延迟退休政策中，并未提及将男职工的法定退休年龄从63岁进一步延迟到66岁的规定。
• 政策稳定性：延迟退休政策是一个长期规划，其实施过程中会充分考虑社会、经济、人口等多方面的因素。因此，政策的调整或变化通常会经过充分的论证和决策过程，并会提前向社会公布。

四. 弹性退休制度

• 自愿选择：延迟退休政策还体现了自愿、弹性的原则。职工在满足最低缴费年限后，有权自愿选择提前退休或延迟退休。
• 提前退休：职工可以提前至法定退休年龄前三年退休，但退休年龄不得低于原法定退休年龄（即男职工不得低于60周岁）。
• 延迟退休：职工与所在单位协商一致后，可以延迟退休至法定退休年龄后最多三年（即男职工可延迟至66岁，但这是基于自愿和协商的原则，并非强制）。

我的观点：关于延迟退休男职工从63岁延到66岁的传言并不属实。目前，官方发布的延迟退休政策中，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至63周岁，并且政策实施过程中充分尊重职工的意愿，允许职工在一定条件下选择弹性提前或延迟退休。如有进一步需要，您可以继续咨询我。