关于延迟退休男女是否都是65岁的问题，结论前置如下：
目前并未统一实施延迟退休到65岁的政策：截至当前（2024年7月），我国并未正式出台全国范围内统一将男女退休年龄延迟至65岁的政策。现有的退休年龄政策仍为男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。
延迟退休政策处于研究和逐步推进阶段：虽然延迟退休已成为社会关注的热点话题，且政府已提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”的构想，但具体的延迟退休方案尚未正式出台。未来的退休年龄和政策将取决于国家经济社会发展、人口结构变化及就业市场状况等多重因素，并通过科学论证和民主决策来确定。
详细分析如下：
现有退休年龄政策：
- 目前，我国的法定退休年龄政策已经实施多年，为劳动者提供了明确的退休预期和安排。男性退休年龄为60周岁，女干部为55周岁，女工人为50周岁。这一政策在保障劳动者权益、促进社会稳定方面发挥了重要作用。
延迟退休政策的提出与背景：
- 近年来，随着人口老龄化问题的日益凸显和养老金压力的增大，延迟退休成为了社会关注的焦点。政府提出延迟退休政策，旨在应对人口老龄化带来的挑战，确保社会保障体系的可持续发展。
- 2021年，《中共中央 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》中明确提出了“实施渐进式延迟法定退休年龄”的构想。这一构想体现了政府对延迟退休政策的审慎态度，强调政策的渐进性和科学性。
延迟退休政策的实施方式与考量因素：
- 延迟退休政策并非简单地将退休年龄提高到65岁，而是采取渐进式方式逐步延长法定退休年龄。政策实施过程中会充分考虑不同性别、不同职业群体的差异性和特殊性，确保政策的公平性和合理性。
- 政府在制定延迟退休政策时，会综合考量劳动力市场状况、人口结构变化、社会经济发展水平等多种因素。这些因素的变化将直接影响延迟退休政策的推进速度和具体实施方案。
未来政策走向与建议：
- 随着社会的不断发展和人口结构的变化，政府会根据实际情况来制定和调整相关政策。因此，未来的退休年龄和政策可能会有所调整，但具体细节和实施方案需等待官方公告。
- 对于关心退休年龄和政策的个人，建议密切关注政府部门的官方公告和通知，以获取最新、最准确的信息。同时，也可以根据个人实际情况和职业规划，提前做好相应的准备和调整，如提升职业技能、规划养老生活等。
特殊情况说明：
- 在某些特定行业或地区，可能已经开始了延迟退休的试点工作。但这些试点工作并不代表全国范围内的统一政策，且具体的实施方案和退休年龄可能因地区和行业而异。
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女性，以及因病或非因工致残并完全丧失劳动能力的女性，其退休年龄可能低于一般标准。这些特殊情况在延迟退休政策的实施过程中也会得到充分考虑和妥善安排。
总结与建议：
延迟退休政策是一个复杂而细致的社会保障制度调整过程，涉及多方利益和考量因素。目前，我国并未正式实施延迟退休到65岁的政策，未来的退休年龄和政策将取决于多种因素的综合考量。因此，建议大家保持理性态度，密切关注政策动态，并根据个人实际情况和职业规划做好相应准备。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。