在岗职工与返聘职工的主要区别在于两者的劳动关系、工伤保险待遇、带薪年休假以及合同签订等方面。以下是对这些差别的详细分析：
一. 劳动关系
- 在岗职工：与用人单位形成明确的劳动关系，受《劳动法》保护，享有完整的劳动权益。
- 返聘职工：若已开始享受养老保险待遇或领取退休金，则与用人单位形成劳务关系，主要受《民法》调整，劳动保护力度相对较弱。若未享受养老待遇或未领取养老金，则仍可能形成劳动关系。
- 例如，一位已退休并领取养老金的工程师被公司返聘，他与公司之间的关系就是劳务关系，而非劳动关系。
二. 工伤保险待遇
- 在岗职工：通常享有工伤保险待遇，一旦发生工伤，可获得相应的赔偿和医疗救治。
- 返聘职工：如果受聘于个体工商户或未享受养老待遇、没有领取养老金，原则上可以享受工伤保险待遇。但在实际操作中，返聘职工的安全保障现状往往堪忧。
- 例如，一位返聘的工人在工作中受伤，若他与用人单位形成的是劳务关系，则可能面临用人单位推诿责任的情况。
三. 带薪年休假
- 在岗职工：根据累计工作年限，可享受一定天数的带薪年休假，如工作满20年，年休假为15天。
- 返聘职工：由于与用人单位的关系不明确，能否享受带薪年休假往往是未知数。
- 例如，一位返聘的职工可能因其与用人单位的劳务关系而无法享受带薪年休假。
四. 合同签订
- 在岗职工：通常与用人单位签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 返聘职工：应签订书面协议（劳务合同），明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等。此协议具有法律约束力，双方必须严格遵守。
- 例如，一位退休后被返聘的教师，应与学校签订书面协议，明确其教学任务、薪酬以及医疗等待遇。
综上所述，在岗职工与返聘职工在劳动关系、工伤保险待遇、带薪年休假以及合同签订等方面存在显著差异。这些差异主要源于两者的法律身份和与用人单位的关系不同。因此，在处理与返聘职工相关的问题时，应特别注意这些差别，以确保双方的权益得到妥善保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。