员工拿走公司财物而未支付款项的行为，可能构成侵占公司财产，公司有权要求其返还并承担相应的法律责任。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工行为的性质

1. 侵占公司财产：员工未经公司同意，擅自拿走公司财物而未支付相应款项，这种行为可能构成侵占。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵占他人财物，数额较大的，可能面临刑事处罚。
2. 违反公司规章制度：即使不构成犯罪，员工的行为也违反了公司的规章制度和职业道德，公司有权依据内部规定进行处理。

二. 公司的应对措施

1. 要求返还：公司应首先与员工进行沟通，要求其立即返还所拿财物或支付相应款项。
2. 内部处理：根据公司规章制度，对员工的违规行为进行内部处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
3. 法律途径：如果员工拒绝返还或公司损失较大，公司可以报警并通过法律途径追究员工的刑事责任或民事责任。

三. 预防类似事件的建议

1. 加强制度管理：公司应建立健全的财物管理制度，明确财物的领取、使用和归还流程。
2. 提高员工法律意识：加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
3. 加强监督：定期对公司的财物进行盘点和检查，及时发现并处理类似问题。

我建议，公司应首先尝试与员工进行沟通，要求其返还财物或支付款项。如果沟通无果，公司可以依据内部规章制度进行处理，并考虑通过法律途径维护自身权益。同时，公司也应加强制度管理和员工教育，预防类似事件的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。