劳务派遣工没有档案不影响退休，但会影响退休工龄的计算以及退休后养老金的数额。具体分析如下：

一. 退休条件与档案的关系

1. 根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》以及相关规定，退休的条件主要基于年龄和社保缴纳年限，与是否有档案无直接关系。只要劳务派遣工达到法定退休年龄，且社保缴纳年限满足要求，即可办理退休手续。
2. 档案在退休过程中主要作用是证明个人的工作经历、工龄等，对于计算退休后的养老金有一定影响，但并不是退休的必要条件。

二. 没有档案对退休的影响

1. 工龄计算：没有档案，可能无法准确计算劳务派遣工的工龄，进而影响退休时工龄的认定。工龄是计算养老金的重要因素之一，工龄越长，养老金相对越高。
2. 养老金数额：由于工龄可能无法准确计算，没有档案的劳务派遣工在退休后可能领取的养老金数额会相对较低。

三. 建议与措施

1. 尽量完善档案：虽然档案不是退休的必要条件，但对于劳务派遣工来说，完善的档案有助于保障其合法权益，特别是与退休相关的权益。因此，建议劳务派遣工尽量完善自己的档案，包括工作记录、社保缴纳记录等。
2. 咨询相关部门：对于档案缺失或不完善的情况，劳务派遣工可以咨询当地社保部门或人社局，了解具体的补救措施和操作流程。

我建议劳务派遣工应关注自己的档案情况，尽量完善相关资料，以确保退休时能够享受到应有的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。