公司强制下班可能涉及违法，具体需根据实际情况判断。

一. 公司强制下班的法律分析

1. 劳动合同法的约束：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。因此，如果公司在劳动者未完成工作任务或未到达下班时间时强制下班，可能违反了劳动合同法的相关规定。
2. 劳动时间的合法性：根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果公司强制下班的时间违反了这一规定，那么公司的行为就是违法的。
3. 特殊情况的考虑：在某些特殊情况下，如紧急生产任务、突发事件等，公司可能需要采取临时措施调整工作时间。但这并不意味着公司可以随意强制下班，而是需要在合法合规的前提下进行，并确保劳动者的合法权益不受侵害。

二. 公司强制下班的可能后果

1. 法律责任：如果公司强制下班的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、接受行政处罚等。
2. 劳动者权益受损：公司强制下班可能会导致劳动者无法完成工作任务，从而影响其工作表现和收入。此外，如果公司经常采取这种行为，还可能会损害劳动者的职业发展和工作积极性。

三. 建议与应对

1. 与公司沟通：如果认为公司的强制下班行为不合理或违法，建议首先与公司进行沟通，了解具体原因和解决方案。
2. 保留证据：如果公司的行为确实存在问题，建议保留相关证据，如聊天记录、邮件通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 寻求法律援助：如果无法与公司达成共识或公司的行为已经严重侵害了自己的合法权益，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

我建议，在面对公司强制下班的情况时，劳动者应保持冷静，理性分析公司的行为是否合法合规，并采取适当的措施来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。