事业单位工人和干部犯法开除的主要区别在于其身份性质及适用的法律条款。

一. 身份性质的区别

1. 事业单位工人：通常指的是事业单位中非管理岗位的工作人员，他们通过劳动合同与事业单位建立雇佣关系，其身份性质更倾向于普通的劳动者。

2. 事业单位干部：则通常指的是事业单位中从事管理工作的人员，他们不仅与事业单位存在雇佣关系，还承担着一定的管理职责，其身份性质具有一定的公职性质。

二. 适用法律条款的区别

1. 事业单位工人犯法开除：

   • 主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规。当工人严重违反用人单位的规章制度或法律法规时，用人单位可以依法解除劳动合同，即开除。这种开除更多是基于劳动合同关系的解除。
   • 例如，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 事业单位干部犯法开除：

   • 除了依据《劳动合同法》外，还可能涉及《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规。由于干部具有一定的公职性质，其开除不仅意味着劳动合同关系的解除，还可能涉及到公职身份的丧失及相应的行政处分。
   • 当干部违反相关法律、规章或职业道德等规定，且情节严重时，政府或相关机构会根据法定程序终止其公职职务，并给予相应的行政处分。这种开除具有更强的法律约束力和社会影响力。
   • 例如，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

三. 开除后果的区别

1. 事业单位工人被开除：主要后果是失去在该事业单位的工作，但通常不会涉及其在其他单位的就业资格或公职身份的丧失。

2. 事业单位干部被开除：除了失去工作外，还可能面临公职身份的丧失、行政处分的记录以及可能的社会声誉影响。这些后果对干部未来的职业发展和社会评价都可能产生较大影响。

我的观点：事业单位工人和干部在犯法开除方面存在明显的区别，这主要源于其身份性质的不同及适用法律条款的差异。因此，在处理此类问题时，应充分考虑被开除人员的身份性质及所涉法律条款，确保处理的合法性和公正性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。