事业单位职工辞职与开除在性质、适用情形、处理程序以及法律后果上均存在显著差异。以下是对这两者的详细分析：
一、定义与性质
- 辞职：是事业单位职工基于个人原因或职业发展考虑，主动向单位提出解除聘用关系的行为。它体现了职工的自主选择权，是职工对个人职业规划的一种调整。
- 开除：则是事业单位对犯有严重错误、违法乱纪且造成重大损失或屡教不改的职工实施的最严厉行政处分。它具有强烈的惩戒性质，是对职工严重过错的直接惩罚。
二、适用对象与情形
辞职：
- 职工因个人原因（如家庭、健康、职业发展等）主动提出辞职。
- 职工与单位协商一致，同意解除聘用关系。
- 职工因不胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任，且单位与职工协商一致解除聘用关系（此情形下，单位可能需支付经济补偿）。
开除：
- 职工严重违反单位规章制度，如贪污受贿、滥用职权、严重失职等。
- 职工违法乱纪，受到刑事处罚或行政处罚，且情节严重。
- 职工连续旷工超过规定天数，或年度考核连续不合格且不同意调整工作岗位等。
三、处理程序
辞职：
- 职工向单位提交书面辞职申请，说明辞职原因和离职时间。
- 单位审核辞职申请，与职工协商解除聘用合同的具体事宜。
- 双方签订解除聘用合同的协议，办理离职手续。
开除：
- 单位对职工的违法违纪行为进行调查核实，收集相关证据。
- 单位依据调查结果和单位规章制度，作出开除处分决定。
- 单位将开除决定书面通知被开除职工，并告知其申诉权利。
- 开除决定作出后，单位需将相关材料存入职工个人档案，并可能进行公告。
四、法律后果与影响
辞职：
- 职工可能获得一定的经济补偿（如因不胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法胜任而辞职，且单位与职工协商一致解除聘用合同的）。
- 辞职后，职工的人事档案等相关材料会按照规定进行转移，职工可以自由选择再就业，其职业生涯通常不会因此受到严重影响。
开除：
- 被开除职工无法享受辞退费和失业保险等相关待遇。
- 开除记录将永久存入职工个人档案，对职工的职业声誉造成极大负面影响。
- 再次就业受限，许多单位在招聘时会对有开除记录的人员持谨慎态度甚至拒绝录用。
- 在某些情况下，开除还可能影响职工的社会信用和其他权益。
总结与建议：
事业单位职工在面临辞职或开除时，应充分了解两者的区别和法律后果。如果职工因个人原因或职业发展考虑而辞职，应提前与单位沟通，并按照规定程序办理离职手续。如果职工因严重违法违纪行为而面临开除处分，应积极配合单位的调查和处理工作，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，单位也应依法依规进行人事管理，确保职工权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。