单位无权强制带员工到医院，此行为可能违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 单位的行为性质
- 单位无强制权力：根据一般的法律原则，单位并没有权力强制员工做任何事情，除非有明确的法律依据或者员工的同意。单位与员工之间是基于劳动合同的雇佣关系，而非具有强制性的法律关系。
- 可能侵犯人身权利：强制带员工到医院可能涉及对员工人身自由的限制，甚至可能构成对员工人身权利的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，公民的人身自由受法律保护，任何组织或个人不得非法限制。
二. 可能的法律后果
- 承担民事责任：如果单位的行为被认定为侵犯了员工的人身权利，单位可能需要承担相应的民事责任，如赔偿损失、道歉等。
- 面临行政处罚：在某些情况下，如果单位的行为违反了相关法律法规，还可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
三. 员工的应对措施
- 拒绝非法要求：员工有权拒绝单位的非法要求，包括强制带到医院的行为。
- 寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律帮助，如向律师咨询、向相关部门投诉或提起诉讼等。
- 例如，如果某单位以员工健康问题为由，强制将其带到医院进行检查，而员工并未同意，那么这种行为就可能构成对员工人身自由的侵犯。员工可以拒绝此要求，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，单位无权强制带员工到医院，此行为可能违法。如果员工遇到了这种情况，应该坚决拒绝，并考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。