N+1在劳动法中指的是用人单位因特定情况与劳动者解除劳动合同时，需支付的经济补偿，包括按工作年限计算的补偿金（N）和未提前通知的额外一个月工资（+1）。以下是详细解释：

一、N+1补偿的构成

1. N的含义：N代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. +1的含义：+1代表代通知金，即当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一时，需额外支付一个月工资作为代通知金。

二、N+1补偿的适用情形

N+1补偿主要适用于以下三种解除劳动合同的情形，并且用人单位未提前三十日书面通知劳动者：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且协商未能变更合同内容。

三、月工资的计算标准

• 月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
• 若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准按该三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、案例分析

例如，小张在一家公司工作了3年，月平均工资为10000元。若公司因上述法定情形之一，未提前三十日书面通知小张就解除了劳动合同，那么小张应获得的N+1补偿计算如下：

• 工作年限N为3年，因此N部分的补偿为3 × 10000 = 30000元。
• 由于公司未提前通知，还需支付+1部分的代通知金，即10000元。
• 因此，小张总共应获得的N+1补偿为30000 + 10000 = 40000元。

综上所述，N+1是劳动法中用人单位在特定情况下与劳动者解除劳动合同时需支付的经济补偿制度，旨在保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。