“劳动法N加2”这一表述其实并不完全准确，更常见且准确的说法是“2N”赔偿，它指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。下面我将从多个角度为你详细解释：

一、含义与法律依据

“2N”中的“N”代表经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。“2N”则是在此基础上乘以2，即违法解除或终止劳动合同时应支付的赔偿金标准。这一规定明确载于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。

二、计算标准

1. “N”的计算：依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年为一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月计。
2. 月工资的定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. “2N”的计算：将“N”所代表的经济补偿金额乘以2，即为应支付的赔偿金总额。计算公式可以表示为：赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。

三、适用情形

用人单位在以下情形下违法解除或终止劳动合同的，应当支付“2N”的赔偿金：

1. 违反法定程序解除劳动合同：如未提前通知工会、未进行充分调查核实等。
2. 不符合法定解除条件解除劳动合同：
   • 孕期、产期、哺乳期内的女职工；
   • 在医疗期内的劳动者；
   • 因工伤丧失或部分丧失劳动能力的劳动者。
3. 其他违法行为：如未提供合同约定的劳动保护或劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律损害员工权益、以欺诈胁迫手段订立或变更无效劳动合同、使用暴力威胁或非法限制自由手段强迫劳动等。

四、实际案例分析

以一名工作3年7个月、月工资8000元的员工为例，若公司违法解除与其劳动合同，按照“N”的计算标准，应支付4个月工资作为经济补偿（3年为3个月，7个月按1年计为1个月，共4个月）。因此，“2N”赔偿金为2 × 4 × 8000 = 64000元。此案例清晰展示了“2N”赔偿金的计算方法及其在实际中的应用。

五、维权途径

劳动者若认为用人单位违法解除劳动合同，可通过以下途径维护自身合法权益：

1. 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
2. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

总结来说，“2N”赔偿是劳动法中对用人单位违法解除劳动合同行为的一种严厉处罚措施，旨在保护劳动者的合法权益。如果你遇到了类似的情况，或者对劳动法有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。