在报考事业单位但尚未离职的情况下，你应当妥善处理与原工作单位的关系，确保不违反相关法律法规及合同约定。具体分析如下：

一. 分析劳动关系与报考事业单位的关系

1. 劳动关系的存续：根据《劳动合同法》，你与当前工作单位之间存在有效的劳动合同，应当履行劳动合同约定的义务。在劳动合同期限内，你仍然是该单位的员工。
2. 报考事业单位的合法性：报考事业单位是你的个人权利，通常不受原工作单位的限制。但需要注意的是，如果原工作单位有特别约定（如竞业限制、服务期等），则可能对你的报考行为产生一定影响。

二. 处理建议

1. 查看劳动合同：首先，仔细查阅你的劳动合同，特别是关于离职、竞业限制、服务期等方面的约定。确保你的报考行为不会违反这些约定。
2. 与原工作单位沟通：在明确劳动合同内容后，建议与原工作单位进行坦诚沟通。说明你的报考意图，并询问单位对此有何看法或要求。通过沟通，你可以更好地了解单位的立场，并据此作出相应安排。
3. 合理安排时间：如果报考事业单位需要参加面试、体检等环节，可能需要请假或调整工作时间。在这种情况下，你应提前与原工作单位协商，确保能够合理安排时间，既不影响工作，也不耽误报考进程。
4. 遵守法律法规：在整个过程中，务必遵守相关法律法规及劳动合同约定。如果因报考事业单位而需要离职，应按照劳动合同约定的程序办理离职手续，确保不损害原工作单位的合法权益。

三. 总结

报考事业单位是你的个人权利，但在报考过程中应妥善处理与原工作单位的关系。通过查看劳动合同、与原工作单位沟通、合理安排时间以及遵守法律法规等方式，你可以确保自己的报考行为合法合规，同时不影响原工作单位的正常运作。

我建议你在报考前仔细审查劳动合同，并与原工作单位进行充分沟通。如有进一步需要，您可以继续咨询我。