单位空置职数不解决内部干部，而为调入干部空置，是否违规，需具体分析。
一. 分析单位空置职数的使用与规定
- 职数的管理原则：通常，单位内部的职数管理应遵循公平、公正、公开的原则，并需符合相关的组织人事管理规定。
- 内部干部与调入干部的平等性：在职数分配上，内部干部与调入干部原则上应享有平等的竞争机会，不应因身份差异而受到不公平对待。
二. 判断空置职数处理是否违规
- 若存在违规操作：如果单位在空置职数的处理上，存在明显的偏袒调入干部、忽视内部干部的情况，且这种操作违反了组织人事管理规定或相关法律法规（如《中华人民共和国公务员法》中关于公务员管理、职务任免的相关规定），则这种处理方式是违规的。
- 例如，若单位明确规定空置职数应优先考虑内部干部，但实际操作中却优先为调入干部空置，这就违反了单位内部的规定，也可能构成违规。
- 若不存在违规操作：如果单位在空置职数的处理上，遵循了公平、公正、公开的原则，且符合组织人事管理规定和相关法律法规，那么即使内部干部未能获得空置职数，也不构成违规。
- 例如，若单位根据工作需要、干部能力等因素综合考虑，决定为调入干部空置职数，且这一过程公开透明，没有违反任何规定，那么这种处理方式就是合规的。
三. 总结与建议
- 总结：因此，单位空置职数不解决内部干部，而为调入干部空置，是否违规，关键在于这种处理方式是否违反了组织人事管理规定或相关法律法规，以及是否遵循了公平、公正、公开的原则。
- 建议：如你认为单位在处理空置职数上存在违规操作，可向上级主管部门反映情况，或咨询专业人事管理机构以获取更具体的指导。同时，建议单位加强职数管理，确保职数的分配和使用符合规定，维护干部的合法权益。
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