私企员工并不都是工人，而是根据岗位来确定身份。具体分析如下：

一. 私企员工的身份认定

• 私企员工不再按传统的“干部”和“工人”身份进行区分，而是实行岗位管理。这一规定源自2001年的《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》，以及《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》。
• 在私企中，员工的具体身份（即管理岗位或非管理岗位）主要由企业根据劳动合同和本单位的岗位目录来确定。

二. 岗位区分的重要性

• 管理岗位和非管理岗位的退休年龄不同。管理岗位按55周岁退休，非管理岗位（工人岗位）按50周岁退休。
• 因此，私企员工的退休年龄并非一概而论，而是取决于其所在岗位的性质。

三. 实际操作中的做法

• 私企在为员工办理退休手续时，通常需要员工提供劳动合同或其他证明材料来明确其岗位性质。
• 若劳动合同中没有明确写明岗位性质，可能还需要提供岗位协议等额外的证明材料。

综上所述，私企员工的身份并非都是工人，而是根据其所从事的岗位来确定。管理岗位被视为“干部”，非管理岗位则被视为“工人”，并据此执行不同的退休年龄政策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。