雇主责任险100万保额在员工上下班途中的赔偿，需根据保险合同的具体条款以及实际发生的损害情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 赔偿范围

• 雇主责任险主要是为了保障雇主因其雇员在执行职务过程中发生意外伤害或职业病而依法应承担的经济赔偿责任。对于上下班途中的赔偿，通常需看保险合同是否将此情况纳入保障范围。
• 若保险合同中明确包含了上下班途中的意外伤害赔偿，则员工在上下班途中遭受意外伤害时，保险公司将按照合同约定的赔偿限额和赔偿比例进行赔付。

二. 赔偿限额

• 题目中提到的100万保额，是保险公司能够承担的最大赔偿限额。但实际赔偿金额将取决于员工遭受的实际损失，如医疗费用、残疾程度、死亡赔偿等，并且不会超过保险合同约定的100万保额。

三. 赔偿流程

1. 报案：员工或雇主在发生意外伤害后，应及时向保险公司报案。
2. 提交材料：根据保险公司的要求，提交相关的证明材料，如医疗证明、事故证明、身份证明等。
3. 核定赔偿：保险公司将对提交的材料进行审核，并根据保险合同的约定核定赔偿金额。
4. 支付赔款：核定赔偿后，保险公司将按照约定的方式支付赔款给员工或雇主。

四. 注意事项

• 不同的保险公司和不同的保险产品可能有不同的赔偿条款和流程，因此在购买雇主责任险时，应仔细阅读保险合同，了解清楚保险的具体保障范围和赔偿流程。
• 在发生意外伤害时，应及时报案并保留好相关证据，以便后续进行赔偿申请。

我建议，在购买雇主责任险时，应仔细比较不同产品的保障范围和赔偿条款，选择最适合自己企业需求的保险产品。同时，在员工发生意外伤害时，应积极配合保险公司进行赔偿申请，确保员工能够及时获得应有的赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。