后勤服务有限公司的经营范围可以包含劳务派遣，但需满足特定条件。

一. 经营范围与劳务派遣

1. 经营范围的广泛性：后勤服务有限公司的经营范围通常较为广泛，可能包括物业管理、餐饮服务、清洁服务等多个方面。这些服务在性质上可能涉及劳务派遣，即公司派遣自己的员工到客户单位提供特定服务。
2. 劳务派遣的法定要求：根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，经营劳务派遣业务需要满足一定的条件，如注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等，并需要向劳动行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

二. 法律分析与建议

1. 法律合规性：若后勤服务有限公司希望在其经营范围中包含劳务派遣，必须确保公司符合相关法律法规的要求，并依法取得劳务派遣经营许可证。
2. 业务风险：未取得劳务派遣经营许可证而擅自开展劳务派遣业务的，将面临法律处罚和业务风险。因此，公司在决定经营劳务派遣业务前，应充分评估自身条件，并咨询相关法律专业人士。

我建议：后勤服务有限公司在考虑将劳务派遣纳入其经营范围时，应首先确认自身是否满足相关法律法规的要求，并依法申请行政许可。如有进一步需要，您可以继续咨询我。