残疾人子女完全可以在社区工作。对于这一问题，可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律法规层面

• 我国法律并未对残疾人子女的就业做出限制性规定。相反，根据《中华人民共和国就业促进法》第三条：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”这意味着，包括残疾人子女在内的所有劳动者，在就业方面享有平等的权利，不受任何歧视。

二. 社区工作性质

• 社区工作是为社区居民提供各类服务、促进社区和谐发展的重要岗位。社区工作涵盖了多个领域，如残疾人服务、教育、文化、卫生等，为残疾人子女提供了广阔的就业空间。
• 残疾人子女在社区工作中，可以凭借其独特的家庭背景和成长经历，更好地理解和满足残疾人的需求，为社区残疾人提供更加贴心、专业的服务。

三. 就业政策与扶持

• 国家和地方政府积极推动残疾人就业，出台了一系列优惠政策和扶持措施。虽然这些政策主要针对残疾人本身，但残疾人子女在就业过程中，同样可以享受到一些间接的利好，如更加包容的就业环境、针对残疾人的服务岗位需求增加等。
• 特别是针对社区残疾人工作的岗位，政府和社会各界往往给予更多的关注和支持，为残疾人子女提供了更多的就业机会。

四. 个人能力与素质

• 残疾人子女能否在社区工作，最终取决于其个人能力和素质。只要具备相应的专业技能、沟通能力和服务意识，残疾人子女完全能够胜任社区工作的各项职责。
• 我建议残疾人子女在求职过程中，充分展示自己的优势和特长，同时不断提升自己的综合素质，以更好地适应社区工作的需求。

综上所述，残疾人子女完全可以在社区工作，并且有机会在社区工作中发挥重要作用。他们应当积极寻求就业机会，展现自己的能力和价值，同时享受国家和社会提供的各项就业扶持政策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。