已转正员工提出离职，公司无权强行留员工一个月。下面是对这一问题的具体分析：

一. 员工离职权利

• 员工有权在合同期内提前通知用人单位后解除劳动合同，这是《劳动合同法》赋予劳动者的权利。对于已转正的员工，只要其按照法律规定提前通知用人单位，即可解除劳动合同，用人单位应依法办理离职手续。

二. 公司留人限制

• 公司不能强行留住已提出离职的员工一个月或更长时间。如果公司试图通过不办理离职手续、不支付工资或其他方式强行留人，将违反《劳动合同法》的相关规定，可能面临法律纠纷和赔偿责任。

三. 离职通知期

• 根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，已转正的员工应提前三十日以书面形式通知用人单位离职。

四. 离职手续办理

• 用人单位应在员工提出离职后，按照法律规定和公司内部规定，及时为员工办理离职手续，包括结算工资、社保等。

我建议：已转正的员工在提出离职时，应确保按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位，并保留好相关证据。如果用人单位试图强行留人或不办理离职手续，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。