病假在两个月以内的发给员工原工资，这一规定是由国家相关政策规定的，具体体现在事业单位工作人员的病假工资待遇上。以下是详细分析：
一般企业员工的病假工资：
- 根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
事业单位工作人员的病假工资：
- 对于事业单位工作人员，病假期间工资待遇有特别规定。具体来说，病假在两个月以内的，发给原工资。这一规定并未直接提及具体条例名称，但它是作为国家相关政策的一部分来执行的。
- 若病假超过两个月，从第三个月起，根据工作年限有不同的发放标准：工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资照发。
- 若病假超过六个月，从第七个月起，同样根据工作年限有不同的发放标准：工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。
综上所述，对于事业单位工作人员，病假在两个月以内的，确实发给原工资，这是由国家相关政策明确规定的。而对于一般企业员工，病假工资的支付标准则略有不同，但同样有明确的法律依据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。