女职工在怀孕期间享有特定的产检假，具体规定如下：

一. 产检假时间规定

1. 怀孕第1至6个月：每月可享受1天产检假，这主要用于妊娠确认、申请生育指标以及生产培训等。
2. 怀孕第6至7个月：同样每月可享受1天产检假。
3. 怀孕第8个月：产检假增加至每月2天。
4. 怀孕9个月以上：每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。
   • 例如，如果一名女职工在怀孕第5个月需要进行产检，那么她可以依法享受1天的产检假。

二. 产检假待遇规定

1. 计入劳动时间：女职工在劳动时间内进行的产前检查，所需时间应计入劳动时间，用人单位需按照正常出勤支付工资。
2. 福利保障：用人单位不得因女职工怀孕、生育而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动、聘用合同。

三. 孕期劳动保护 除了产检假，女职工在孕期还享有其他劳动保护，如不能适应原劳动，用人单位应调整工作量或安排其他适应的劳动；怀孕7个月以上，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。

我建议女职工在享受产检假时，应了解自己的合法权益，并在必要时与用人单位沟通，确保自己的权益得到保障。如遇到用人单位拒绝提供产检假或相关待遇，可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。