新公司第一年可以不给员工休年假是否合法，需根据具体情况判断。以下是详细分析：

一. 员工是否享受年假的资格

1. 连续工作满1年：根据《职工带薪年休假条例》第2条，员工需连续工作满1年，方可享受带薪年休假。若员工在新公司工作未满1年，则公司可以不给予年假。

• 例如，若员工刚从其他公司跳槽至新公司，且在新公司工作未满1年，则新公司可以不给其休年假。

二. 员工年假的具体天数

1. 累计工作年限决定：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定。

• 例如，若员工在新公司工作已满1年，且累计工作年限为5年，则其应享受5天的带薪年休假。

三. 新公司是否必须给予年假

1. 若员工符合年假资格：若员工在新公司已连续工作满1年，且符合上述年假天数的规定，则新公司应给予员工相应的年假。
2. 特殊情况：若员工因个人原因（如请长假、病假等）导致实际工作时间未满1年，或公司有其他合法合理的规章制度规定，则可能影响年假的给予。

综上所述，新公司第一年是否可以不给员工休年假，取决于员工是否已连续工作满1年以及是否符合年假天数的规定。若员工符合这些条件，新公司应给予相应的年假。若不符合，新公司可以不给年假。但公司应确保相关规章制度合法合理，并避免侵犯员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。