公司内部有离职书，离职确实需要确认。具体分析如下：

一. 离职确认的必要性

1. 确保双方权益：离职确认是员工和用人单位之间明确劳动关系终止的重要环节，它有助于确保双方的权益得到保障。通过确认离职，可以避免因沟通不畅或理解错误而导致的纠纷。
2. 法律依据：虽然《劳动合同法》等法律法规并未直接规定离职必须确认，但确认离职是实际操作中普遍遵循的程序，有助于双方明确责任和义务的终止时间。

二. 离职确认的具体操作

1. 提交离职书：员工在决定离职时，应首先向公司提交离职书，表明自己的离职意愿和离职时间。
2. 等待确认：公司收到离职书后，通常会对员工的离职请求进行确认。这可能包括与员工进行面谈，了解离职原因，以及协商离职后的相关事宜。
3. 办理离职手续：一旦离职得到确认，双方应按照公司规定和法律法规的要求，办理离职手续，如结算工资、归还公司财物等。

三. 特殊情况处理

1. 如果公司不确认离职：在这种情况下，员工可以与公司进行沟通，了解不确认的原因，并寻求解决方案。如果沟通无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
2. 如果员工未提交离职书就离职：这可能会给公司带来管理上的困扰，也可能影响员工的权益。因此，建议员工在离职前务必提交离职书，并等待公司的确认。

我建议，无论你是员工还是用人单位，都应重视离职确认这一环节。它不仅有助于双方明确劳动关系的终止，还能有效避免潜在的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。