您好，离职单，通常也被称为离职证明，是员工离职时由用人单位出具的一份重要文件。关于离职单上需要确认的内容，根据我国相关法律法规以及实际案例，我为您详细解答如下：

一、离职单的基本内容

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明以下内容：

1. 劳动合同期限：即员工与用人单位签订的劳动合同的起止日期。

2. 解除或者终止劳动合同的日期：明确员工与用人单位劳动关系解除或终止的具体日期。

3. 工作岗位：记录员工在用人单位所担任的具体职位或岗位。

4. 在本单位的工作年限：即员工在用人单位工作的总时长，通常以年、月为单位进行计算。

二、离职单的注意事项

除了上述基本内容外，离职单上还有一些需要注意的事项：

1. 避免负面评价：离职单是员工入职下一家单位的必要手续，原公司如果超出法律规定范围，在离职证明中对员工的离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明，特别是含有负面评价的内容，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位。这不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险，还可能涉及名誉权侵权纠纷。

2. 双方认可的内容：虽然法律没有明确禁止用人单位在离职证明中注明其他内容，但如果双方认可并且达成一致，也可以写上。但务必确保这些内容不会对员工造成不利影响。

三、实际案例参考

以江苏省苏州市吴中区的一起劳动争议纠纷为例，某材料公司在为离职员工出具的离职证明中写了“工作能力不符合岗位要求予以辞退”这样的负面评价，导致该员工在后续求职中屡屡碰壁，最终引发了劳动争议纠纷。这起案例充分说明了离职单上内容的重要性，以及避免负面评价的必要性。

四、建议

为了确保离职单的合法性和有效性，我建议您在离职时与用人单位进行充分沟通，确保离职单上只包含法律规定的内容，并避免任何可能对您造成不利影响的负面评价。如果用人单位在离职单上添加了不恰当的内容，您有权要求其进行修改或删除。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。