收到offer后对方反悔，公司应承担缔约过失责任，赔偿劳动者的经济损失。具体分析如下：

一. offer的法律效力

• Offer（录用通知）在法律上通常被视为一种要约，根据《中华人民共和国民法典》第四百七十一条，当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。当受要约人以通知的方式向要约人作出承诺，承诺通知到达要约人时生效，合同成立，此时offer的内容对双方均产生约束力。

二. 公司反悔的法律责任

• 根据《中华人民共和国民法典》第五百条，当事人在订立合同过程中，如果有违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。公司发出offer后反悔，即属于在订立合同过程中的违背诚信原则行为。
• 赔偿范围通常包括：劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失；劳动者在此磋商过程中支出的费用，如交通费、邮寄费、体检费等；以及劳动者因答应企业offer而错失其他就业机会所造成的经济损失。

三. 实际应对措施

• 协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，比如公司是否愿意提供一定的经济补偿。
• 法律手段：如果协商无果，劳动者可以准备相关证据，如offer邮件、聊天记录、离职证明等，通过民事诉讼途径要求公司承担赔偿责任。

综上所述，收到offer后对方反悔，劳动者有权要求公司承担缔约过失责任，并赔偿因此造成的经济损失。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并首先尝试通过协商解决问题；如果协商不成，再考虑通过法律手段维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。