年休假20年临界点那年的计算，关键在于确定员工累计工作年限是否满20年，并据此判断其应享受的年休假天数。以下是详细分析：

一. 累计工作年限的计算

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
• 这里的“累计工作年限”是指职工自参加工作之日起至当前年份的总工作年限，包括在不同单位的工作年限，但一般不包括在校学习期间的时间。

二. 20年临界点的判断

• 当员工的累计工作年限在某一自然年度内达到或超过20年时，即视为达到20年临界点。
• 例如，若员工自1998年开始工作，至2018年累计工作年限达到20年，则2018年即为其20年临界点年份。

三. 年休假天数的确定

• 在达到20年临界点的那一年，员工应享受的年休假天数应根据其累计工作年限来确定。
• 如前所述，若员工在某一自然年度内累计工作年限达到或超过20年，则其应享受的年休假天数为15天。

四. 特殊情况处理

• 若员工在年中达到20年临界点，如上半年累计工作年限满20年，则下半年即可按15天年休假标准享受。
• 若员工因工作调动、单位合并等原因导致工作年限计算出现争议，应由用人单位负责举证，并依据相关法律法规进行裁决。

综上所述，年休假20年临界点的计算主要依据员工的累计工作年限来确定。当员工的累计工作年限达到或超过20年时，其应享受的年休假天数即为15天。如有进一步需要，您可以继续咨询我。