员工入职第一日的考勤休息，通常按照公司的具体规章制度或劳动合同中的约定来执行。以下是对此问题的详细分析：

一. 考勤与休息时间的依据

1. 公司规章制度：大多数公司会制定详细的考勤管理制度，其中会明确规定员工的上下班时间、休息时间、考勤方式等。员工入职第一日的考勤休息，首先应参照公司的这些规章制度执行。

2. 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间的重要约定，其中可能包含关于工作时间、休息休假等条款。如果劳动合同中有特别约定，如入职首日的具体考勤时间、休息时间等，则应按照劳动合同的约定执行。

二. 考勤休息的具体计算

1. 上班时间：一般来说，员工入职首日需要按照公司规定的上班时间准时到岗。如果公司规定的是标准工时制，即每日工作时间不超过8小时，那么员工应按照这一时间要求到岗并开始工作。

2. 休息时间：关于休息时间，公司规章制度或劳动合同中可能会规定具体的午休时间或工间休息时间。如果入职首日恰逢这些休息时间，员工应按照规定进行休息。同时，如果员工在入职首日需要加班，也应按照公司规定或劳动合同中的约定来计算加班时间和加班费。

三. 特殊情况处理

1. 迟到或早退：如果员工因特殊原因（如交通拥堵、突发情况等）导致入职首日迟到或早退，应及时向公司说明情况，并根据公司规章制度或劳动合同中的约定来处理。

2. 请假：如果员工在入职首日因故需要请假，应按照公司规定的请假流程提前办理请假手续，并经过公司批准。

我建议，员工在入职前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解关于考勤、休息、加班等方面的具体规定。如有任何疑问或不明确的地方，应及时向公司人力资源部门咨询并寻求解答。同时，员工也应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，确保自己的考勤和休息符合公司要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。