公司换老板，股东确实能在一定程度上做主。具体来说，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 股东权利的基础：

   • 股东作为公司的出资人，享有公司法规定的各项权利，包括决策权、收益权、选择管理者等。
   • 股东通过股东大会或股东会参与公司重大事项的决策，如选举和更换董事、监事，决定公司的经营方针和投资计划等。

2. 换老板的决策流程：

   • “换老板”通常指的是公司高级管理人员的变动，特别是法定代表人或总经理的更换。
   • 根据公司章程和公司法规定，这类重大人事变动通常需要经过股东大会或股东会的决议。
   • 股东在股东大会上通过投票来表达自己的意愿，决定是否同意更换老板。

3. 股东影响决策的方式：

   • 股东可以直接出席股东大会并投票，或者通过委托代理人出席并投票。
   • 大股东由于持股比例较高，其投票权也相对较大，因此对公司决策的影响也更为显著。
   • 小股东虽然单个投票权较小，但可以通过联合其他小股东或寻求大股东的支持来影响决策。

4. 特殊情况的考虑：

   • 在某些情况下，如公司章程有特别规定或股东之间有特殊协议，换老板的决策可能还需要满足其他条件或程序。
   • 此外，如果公司处于破产重整、被收购等特殊状态，换老板的决策也可能受到相关法律法规和监管机构的限制。

综上所述，股东在公司换老板的决策中确实能起到关键作用。他们通过行使自己的投票权，参与并影响公司重大人事变动的决策。当然，具体的影响程度还取决于股东的持股比例、公司章程的规定以及公司的实际情况。如果你在这方面有更具体的问题或需要进一步的法律建议，欢迎随时向我咨询。