您好，针对您提到的“劳务派遣六年没有合同突然被辞退”的情况，我可以为您提供以下法律分析和建议：
结论前置
您在没有签订书面劳动合同的情况下被劳务派遣单位辞退，可能涉及两个主要的法律赔偿点：一是未签合同的补偿，二是违法辞退的赔偿。具体赔偿数额和方式需结合实际情况计算，并建议您通过法律途径维权。
法律分析
未签合同补偿：
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一权利受到一年仲裁时效的限制，意味着您可能无法主张全部期间的双倍工资。
违法辞退赔偿：
- 如果劳务派遣单位无故辞退您，属于违法解除劳动关系。按照《劳动合同法》的规定，单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作了六年，理论上可以获得12个月工资的赔偿（按最后一个月工资标准计算，若月工资高于当地月平均工资三倍的，按三倍计算，最高不超过十二年）。
法律建议
收集证据：
- 尽快收集能够证明您与劳务派遣单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
与单位协商：
- 在收集到足够证据后，首先尝试与劳务派遣单位进行协商，要求单位支付相应的补偿和赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位承担法律责任。
法律咨询：
- 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
注意事项
- 请确保您的所有行动都在法律框架内进行，避免采取过激或不合法的手段。
- 保留好所有与劳务派遣单位的沟通记录和证据，以备不时之需。
希望以上分析和建议能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时联系我。