针对您提出的问题“身份证到龄但档案未到龄企业可以强行退吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当身份证与档案记载的出生时间不一致时，应如何处理退休时间的认定。根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）的规定，对于职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，应以本人档案最先记载的出生时间为准。

接下来，我们结合一个具体案例来进一步说明这一问题。在某案例中，吴某的身份证记载的年龄已达法定退休年龄，但其档案记载的年龄却还未到退休年龄。公司因此与吴某协商终止劳动合同，并将其转为退休返聘劳务关系。然而，法院最终认定，由于吴某档案记载的出生年月尚未达到法定退休年龄，因此其与公司的劳动关系并未自动终止。公司应补足吴某在劳动关系存续期间的工资差额，并支付相应的经济补偿金。

基于上述规定和案例，我们可以得出以下结论：当身份证到龄但档案未到龄时，企业不能强行终止与员工的劳动合同。因为根据相关规定，退休时间的认定应以档案中最先记载的出生时间为准。如果企业强行终止劳动合同，可能会面临法律风险和赔偿责任。

因此，建议您在遇到类似情况时，首先核实员工的档案记载情况，确保退休时间的准确认定。如果确实存在身份证与档案记载不一致的情况，应及时与员工沟通并寻求合法的解决方案，以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。