当月有法定假期时，工资的计算需要综合考虑多个因素，确保劳动者的合法权益得到保障。以下是对此问题的详细解答：

一、法定节假日工资计算

1. 核心原则：

   • 法定节假日是带薪的，即劳动者在法定节假日无需工作也能获得工资。
   • 如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付三倍工资作为加班费。

2. 计算方式：

   • 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 法定节假日工资：按日工资标准正常发放。
   • 法定节假日加班费：月工资标准 ÷ 21.75天 × 300% × 法定休假日工作天数。

二、其他假期工资计算

除了法定节假日，还有其他类型的假期，如年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假以及事假等，这些假期的工资计算方式各不相同：

1. 年休假：按照正常出勤支付工资。
2. 病假：根据当地最低工资标准和用人单位规章制度支付病假工资，通常不得低于当地最低工资标准的80%。
3. 婚假、产假、陪产假、丧假：按照员工正常出勤时的工资标准支付。
4. 事假：通常用人单位会扣除员工请事假期间的工资，具体扣除方式依据用人单位的规章制度。

三、月工资计算方法

月工资包括正常工作日的工资及可能存在的加班费和其他津贴等。计算公式通常为：

• 月工资 = 日工资 × 实际出勤天数 + 法定节假日工资（如有） + 其他加班费或津贴（如有）。

四、注意事项

1. 查阅法律法规：在实际操作中，建议劳动者和用人单位仔细查阅相关法律法规和政策文件，确保权益得到妥善保护。
2. 咨询专业法律人士：如遇疑问或争议，应及时咨询专业法律人士以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，当月有法定假期时，工资的计算需要综合考虑劳动者的正常出勤工资、法定节假日工资以及可能存在的各种加班费和其他津贴等因素。用人单位应建立健全的薪酬制度，明确各类假期工资支付标准，以避免不必要的法律纠纷。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到充分保障。