未成年打暑假工中介介绍去但还没拿到钱，这种情况下，你作为未成年人，首先应当确保自己的权益不受侵害。以下是我根据你的情况给出的详细分析和建议：

1. 确认劳动关系与中介责任：

   • 你通过中介介绍去打暑假工，首先要明确你与用工单位之间是否存在劳动关系。如果用工单位直接与你签订了劳动合同或者形成了事实劳动关系（即你实际提供了劳动，且用工单位接受了你的劳动并支付了报酬），那么用工单位就有责任支付你的工资。
   • 如果中介只是提供信息介绍，并未直接与你或用工单位形成劳动关系，那么中介可能只承担信息提供者的责任，不直接对你的工资支付负责。但如果中介在介绍过程中有欺诈、误导等行为，导致你权益受损，你可以向中介追究责任。

2. 寻求法律援助与维权途径：

   • 由于你是未成年人，你的合法权益受到特别保护。如果用工单位或中介拖欠你的工资，你可以首先尝试与用工单位或中介进行协商，要求支付工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用工单位或中介进行调查，并责令其支付工资。
   • 你还可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

3. 注意保留证据与维权时效：

   • 在维权过程中，你要注意保留相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录等，以证明你与用工单位或中介之间的劳动关系和拖欠工资的事实。
   • 同时，你要注意维权的时效问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，你要及时采取行动，避免错过维权时效。

综上所述，作为未成年人打暑假工且未拿到工资的情况下，你应当积极维护自己的合法权益。通过确认劳动关系与中介责任、寻求法律援助与维权途径以及注意保留证据与维权时效等方面的努力，你可以有效地维护自己的劳动权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。