针对您提出的“生病辞工不给结算工资故意拖延怎么办”的问题，我给出以下建议：
首先，您有权获得应得的工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者付出劳动就有权获得报酬，即使您因生病而离职，单位也应正常支付您已工作期间的工资。
接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：
与单位沟通：
- 明确指出您付出劳动就应得报酬的法律规定，要求单位正常发放工资。
- 尝试通过友好协商的方式解决纠纷，这往往是最直接且成本最低的方法。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 准备好能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
- 向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的法定程序。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 由法院对案件进行审理，并作出最终判决。
在整个过程中，您需要注意以下几点：
- 保留证据：确保您手中有足够的证据来证明自己的劳动关系和工资标准，这是维权的关键。
- 了解法律：熟悉相关法律法规，以便在维权过程中更有底气地争取自己的权益。
- 及时行动：不要拖延，尽快采取行动来维护自己的权益，以免错过法定的维权时效。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律支持。