辞职后遇到单位故意拖欠工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：

   • 首先尝试与单位的人事部门或直接上级进行协商，明确表达你对拖欠工资的不满，并要求尽快支付。
   • 保留好沟通记录，如邮件、短信或通话录音，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 提供相关的工作证明，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门介入调查并督促单位支付工资。
   • 劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁是解决劳动争议的重要途径，你需要准备充分的证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，以证明单位拖欠工资的事实。
   • 仲裁裁决后，若单位不履行，你可以向法院申请强制执行，通过司法强制手段迫使单位支付拖欠的工资。

4. 法律诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，或者单位在规定时间内未履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。
   • 诉讼是解决争议的最终手段，需要专业的法律帮助，你可以咨询专业律师（如陈俊如律师）以获取更详细的法律建议和支持。

综上所述，辞职后遇到单位故意拖欠工资的情况，你应首先尝试与单位协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意或单位未履行裁决时，可以向法院提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据并咨询专业律师以获取法律支持是非常重要的。