下班回家路上车祸超出正常时间原单位是否需要赔偿，关键取决于是否能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 认定为工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，且该事故发生在合理上下班时间和路线内，应认定为工伤。
   • 若单位未缴纳工伤保险，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，包括医疗费用、停工留薪期工资等。
   • 若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，但单位仍需承担部分责任，如停工留薪期内的工资发放等。

2. 不认定为工伤的情况：

   • 如果车祸发生在非合理上下班时间或路线，或者员工在事故中负主要责任，则通常不被认定为工伤。
   • 在这种情况下，单位无需按照工伤进行赔偿。员工可以寻求其他途径获得赔偿，如向肇事者或其保险公司索赔。

3. 特殊情况的考虑：

   • 即使车祸不被认定为工伤，如果单位存在过错（如安排员工加班导致疲劳驾驶等），单位可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。

4. 关于“超出正常时间”的解读：

   • “超出正常时间”可能指的是员工下班时间晚于通常的下班时间。在这种情况下，需要判断员工是否仍在合理下班时间内，以及车祸是否发生在下班的合理路线上。
   • 如果员工因工作原因（如加班、出差等）导致下班时间延迟，且车祸发生在下班的合理路线上，那么仍有可能被认定为工伤。

综上所述，下班回家路上车祸超出正常时间原单位是否需要赔偿，取决于是否能被认定为工伤以及单位是否缴纳了工伤保险。如果符合工伤认定条件且单位未缴纳工伤保险，单位需承担全部赔偿责任；如果已缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付，但单位仍需承担部分责任。如果不符合工伤认定条件，单位通常无需赔偿，但在特殊情况下可能因过错承担民事赔偿责任。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种情况，并依据相关法律法规进行具体分析。