公司没有工会但发放了工会经费给员工，应视为一种员工福利，并不直接违反法律规定。但此操作需符合公司财务管理规定，并确保经费使用的合规性。以下是对此问题的详细分析：
一. 工会经费与员工福利的关系
- 工会经费的用途：根据《中华人民共和国工会法》第四十三条，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。然而，工会的存在并不是单位发放福利的必要条件。
- 员工福利的合法性：即使单位没有工会，也可以合法地给员工发放福利。这有助于提升员工的工作满意度和忠诚度，也有助于单位建立良好的企业形象和文化氛围。
二. 公司未成立工会时的处理建议
确认经费来源与性质：首先，公司应确认所发放的“工会钱”是否确实来源于原意向用于工会的经费。如果是，那么这笔经费在实际操作中可能已被视为一种员工福利。
财务管理与合规性：
- 入账处理：对于已发放的经费，公司应在财务报表中进行相应的记录。一般来说，这部分支出可计入企业的管理费用或其他相关费用科目。
- 凭证与记录：公司应保留好相关的凭证和记录，以便于日后的审计和检查。
未来操作建议：
- 考虑成立工会：如果公司规模较大，员工人数较多，建议考虑成立工会，以更好地维护职工权益，促进企业与员工之间的沟通。
- 明确福利政策：对于员工福利的发放，公司应制定明确的政策，确保经费使用的合规性和公平性。
三. 注意事项
- 避免误解：由于公司未成立工会，因此在使用“工会钱”这一表述时可能会引起误解。建议公司在内部沟通中明确经费的实际用途和性质。
- 合规性审查：在处理此类问题时，公司应确保经费的使用符合相关法律法规和政策的要求，避免潜在的合规风险。
我的观点：虽然公司没有工会但发放了工会经费给员工并不直接违反法律规定，但公司应确保经费使用的合规性和合理性。同时，建议公司在未来考虑成立工会，以更好地维护职工权益和促进企业和谐发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。