针对您提出的“病假之后无法工作怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确自己的医疗期是否已经期满。医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，您有权享受病假工资或疾病救济费，且单位不得与您解除劳动合同。

如果您的医疗期已经期满，但仍然无法从事原工作，那么单位应该根据您的身体状况另行安排工作岗位。这是用人单位的责任，他们不能仅因为您继续提交病假条就直接推定您不能从事另行安排的工作，并因此解除与您的劳动关系。这样的做法是不合法的。

在另行安排工作时，用人单位应该充分考虑您的身体状况和劳动能力，为您安排适合的工作岗位。如果您确实无法从事单位另行安排的工作，那么单位应该按照相关规定安排您进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，但需要按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

另外，关于病假期间的工资支付问题，根据劳动合同法的规定，您在患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，单位应当按照国家和地方有关规定支付病假工资或者疾病救济费，且这个费用不得低于当地最低工资标准的80%。

最后，如果您在病假之后无法工作，且单位没有按照上述规定处理，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。