未签劳动合同的经济补偿金计算确实需要根据不同情况来具体分析。以下是我为您详细梳理的计算方式及注意事项：
一、双倍工资赔偿
适用情况：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资，直至签订无固定期限劳动合同为止。
计算方式：
- 双倍工资的计算是基于劳动者的月工资来进行的，这里的月工资通常指的是劳动者在对应时间段内的实际工资。
二、解除劳动关系的经济补偿
适用情况：
- 如果因为用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者因此提出解除劳动关系，并且这种解除是符合法定情形的，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来进行的。具体来说，每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿；
- 如果劳动者在本单位工作六个月以上但不满一年，那么按一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿；
- 如果劳动者在本单位工作不满六个月，那么用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、其他注意事项
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付年限最高不超过十二年。
- 如果是因为劳动者自身的原因不与用人单位签订劳动合同，并且用人单位已经尽到了合理的通知义务，那么在这种情况下，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿金。
综上所述，未签劳动合同的经济补偿金计算需要根据具体情况来判定，包括未签合同的时间长度、解除劳动关系的原因以及劳动者的月工资等因素都需要考虑进去。希望这些信息能够帮助您更好地理解和计算未签劳动合同的经济补偿金。