试用期一个月内怀孕了公司不给交保险是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些规定并未将试用期员工排除在外，因此试用期员工同样享有社会保险的权益。

2. 试用期员工的权益：试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，但试用期员工并不因此丧失作为劳动者的基本权益。怀孕是女性员工的正常生理现象，不应成为用人单位拒绝缴纳社会保险的理由。

3. 公司的责任：公司作为用人单位，有义务为所有员工（包括试用期员工）缴纳社会保险。如果公司拒绝为怀孕的员工缴纳社会保险，不仅违反了法律法规，也损害了员工的合法权益。

4. 员工的应对措施：如果公司拒绝为怀孕的员工缴纳社会保险，员工可以向公司提出交涉，要求公司履行法定义务。如果公司拒不改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，试用期一个月内怀孕了公司不给交保险是不合法的。如果你遇到了这种情况，可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助和建议。