若实习生违约，甲方在一定条件下有权追回培训费。具体分析如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1. 有权追回的情况：

   • 若甲方为实习生提供了专项培训费用，并与其签订了约定服务期的协议。
   • 实习生在约定的服务期内因个人原因违约离职。
   • 在这种情况下，甲方有权根据协议要求实习生支付违约金，该违约金不得超过甲方提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。

2. 无权追回或追回受限的情况：

   • 若甲方未为实习生提供专项培训费用，或未签订约定服务期的协议。
   • 或实习生离职并非因个人原因，而是由于甲方存在违法行为或其他合理原因。
   • 在这些情况下，甲方可能无权追回培训费，或追回培训费的权利受到限制。

因此，在实习生违约的情况下，甲方是否能追回培训费，以及能追回多少培训费，取决于具体的协议约定、培训费用支出情况以及实习生的离职原因等。如有具体法律问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议。