您与单位签订的合同具体属于何种类型，需要根据合同的具体内容来判断。一般来说，您与单位之间签订的合同可能是劳动合同或劳务合同，这两者在法律上有着不同的定义和适用场景。

1. 劳动合同：

   • 定义：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
   • 特征：劳动合同通常具有长期性、稳定性，且劳动者需服从用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度。
   • 适用场景：适用于全日制用工、非全日制用工等，是用人单位与劳动者建立劳动关系的常见形式。

2. 劳务合同：

   • 定义：劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
   • 特征：劳务合同通常具有临时性、灵活性，且双方关系相对松散，不受用人单位规章制度的严格约束。
   • 适用场景：适用于退休返聘、兼职、实习、特定项目合作等场景。

为了准确判断您与单位签订的合同类型，建议您仔细审查合同内容，特别是关于双方权利义务、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的约定。如果合同内容明确体现了劳动关系的特征，如服从管理、遵守规章制度、享受社会保险等，那么该合同很可能是劳动合同；如果合同内容更侧重于提供劳务、报酬支付等，且没有明确的劳动关系约定，那么该合同可能是劳务合同。

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