要判断自己是否仍处于劳动合同状态，可以从以下几个方面进行考量：

1. 合同期限与续签情况：

   • 首先，查看你的劳动合同上明确约定的合同期限。如果合同期限尚未到期，那么你仍处于劳动合同状态。
   • 如果合同期限已到期，但双方有续签的意向或已经续签了新的劳动合同，那么你也仍然处于劳动合同状态。续签的劳动合同可以是书面的，也可以是双方认可的其他形式。

2. 合同解除与终止情况：

   • 如果你的劳动合同已经被双方协商一致解除，或者因某种法定原因（如劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位被依法宣告破产等）而终止，那么你就不再处于劳动合同状态。
   • 注意检查是否有收到用人单位出具的解除或终止劳动合同的证明，这是判断劳动合同状态的重要依据。

3. 实际工作状态与劳动关系：

   • 如果你仍在用人单位工作，且用人单位继续向你支付工资、缴纳社保等，那么可以认为你仍处于劳动合同状态。
   • 即使劳动合同期限到期，但如果用人单位没有明确提出终止劳动关系，且你仍在继续工作，也可能被视为劳动合同关系的延续。

4. 劳动仲裁或诉讼情况：

   • 如果因劳动合同状态问题与用人单位发生争议，且该争议正在劳动仲裁机构或法院进行审理，那么劳动合同状态可能会因仲裁或诉讼结果而发生变化。在这种情况下，需要等待仲裁或诉讼结果来确定最终的劳动合同状态。

综上所述，要判断自己是否仍处于劳动合同状态，需要综合考虑合同期限、续签情况、解除与终止情况、实际工作状态以及劳动仲裁或诉讼情况等多个方面。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。