单位全体降薪是否违法行为，需根据具体情况来判断。

1. 若单位未经协商一致，擅自降薪，则属于违法行为。

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工资作为劳动合同的重要组成部分，未经员工同意，单位单方面降低工资标准，违反了合同约定，侵害了劳动者权益。
   • 具体解释：例如，单位直接以经营困难为由，在未与员工进行任何协商的情况下，直接降低员工工资，这种行为就是违法的。员工有权要求单位按照原工资标准支付工资差额，也可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。

2. 若单位在特定情况下，与员工协商一致或遵循法定程序降薪，则可能合法。

   • 特定情况：如企业遇到经营困难、不可抗力等客观情况，且与工会或全体职工代表进行了充分协商，就降薪事宜达成一致；或者单位遵循法定程序，如经过职工代表大会讨论和工会协商确定，对薪酬结构进行合理调整。
   • 法律依据与具体解释：在这种情况下，单位降薪是基于与员工或员工代表的协商一致，或者遵循了法定的程序，因此是合法的。例如，受疫情影响，单位业务量下降，与员工协商后达成降薪共识，并签署相关协议，此降薪行为就是合法的。

综上所述，单位全体降薪是否违法，关键在于单位是否与员工进行了协商，以及是否遵循了法定的程序。如果单位未经协商或未遵循法定程序就擅自降薪，那么这种行为就是违法的。员工在遇到此类情况时，应及时与单位沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。